お知らせ

第1回健康教室のお知らせ

健康づくりに本気で取り組みたい方に向けて、最新の知識と実践的な方法をわかりやすく紹介します。
参加することで日常の習慣を見直すきっかけが得られる充実の内容です。ぜひこの機会にご参加ください。


★第1回健康教室★

2026年6月27日(土)

新井病院1階リハビリ室 14:00~15:00

心筋梗塞・脳梗塞・がんにならないために

~健康診断を受けよう・最新のダイエット方法~

講師:院長 関谷栄

定員:100人(整理券をお持ちの方のみ)
※【整理券制】とさせていただきます。
※6月1日(月)13:30~院内受付窓口にて整理券をお配り致します。
整理券がなくなり次第、受付終了させていただきます。
※当日の整理券はお配りしません。


2026年06月01日

休診のお知らせ

R8年6月〜の休診予定を更新しました。
急な変更等によりお知らせできない場合がありますので、ご了承ください。

2026年 6月

6/2 虎澤 休診 呼吸器内科・内科
6/13 熊木 休診 乳腺外科
6/20 仲西 休診 ⇒ 代診 西田 内科
6/25 宮脇 休診 呼吸器内科
       

2026年 7月

7/2 柿澤 休診 消化器外科・外科
7/3 青山 休診 呼吸器外科
7/9 宮脇 午後休診 呼吸器内科
7/16 柿澤 休診 消化器外科・外科
7/22 高山 休診 消化器外科・外科
       

 


2026年05月31日

インスタグラム始めました

このたび当院の公式Instagramを開設しました。

病院の日常や、お役立ち情報、イベント情報などをお届けしたいと思います。

お気軽にフォロー、いいねをいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

新井病院公式インスタグラム

2025年10月25日

院内掲示について

当院では、以下の項目につき、院内掲示しております。保険医療機関及び保険医療養担当規則第五条の三第四項、第五条の三の二第四項及び第五条の四第二項に規定する事項のほか、別に厚生労働大臣が定める事項の掲示。その他、院内規則、同意書等の掲示。(令和6年6月1日現在)

1 保険医療機関について

当院は保険医療機関の指定を受けています。(令和5年8月1日から令和11年7月31日)

 

2 入院基本料について

一般病棟入院基本料 急性期一般入院料5

当院では、1日あたり17人以上の看護職員(看護師・准看護師)が勤務しています。
看護職員のうち看護師は7割以上です。
・8:30~16:30まで、看護職員1人当たりの受持ち数は6人以内です。
・16:30~8:30まで、看護職員1人当たりの受持ち数は14人以内です。

急性期看護補助体制加算25対1

当院では、1日あたり7人以上のみなし看護補助者を含めた看護補助者が勤務しています。
・8:30~16:45まで、看護助手1人当たりの受持ち数は8人以内です。

 

3 入院診療計画、院内感染防止対策、医療安全管理体制、褥瘡対策、栄養管理体制、意思決定支援、身体的拘束最小化について

当院では、入院の際に医師を初めとする関係職員が共同して、患者さんに関する診療計画を策定し、7日以内に文書によりお渡ししております。また、厚生労働大臣が定める院内感染防止対策、医療安全管理体制、褥瘡対策及び栄養管理体制、意思決定支援、身体的拘束最小化の基準を満たしております。

 

4 明細書発行体制について

医療の透明化や患者さんへの情報提供を推進していく観点から、領収証の発行の際に、個別の診療報酬の算定項目の判る明細書を無料で発行しています。また、公費負担医療の受給者で医療費の自己負担の無い方についても、明細書を無料で発行しております。明細書には、使用した医薬品の名称や行われた検査の名称が記載されるものですので、その点をご理解いただき、ご家族が代理で会計を行う場合のその代理の方への発行を含めて、明細書の発行を希望されない方は、計算窓口にてその旨お申し出ください。

 

5 当院は関東信越厚生局に下記の届出を行っております。

1 入院時食事療養費(Ⅰ) 当院は、「入院時食事療養費(Ⅰ)」の届出を行っており、管理栄養士によって管理された食事を適時(夕食については午後6時以降)、適温で提供しています。

2 届出等による医療について当院は、次の施設基準に適合している旨、関東信越厚生局に届出を行っています。

• 医療法人新井病院 施設基準届出一覧 

 

6 保険外負担に関する事項について

当院では、個室使用料、証明書・診断書などにつきまして、実費のご負担をお願いしております。

1 特別療養環境の提供について(差額ベッド代)

• 特別の療養環境の提供について(差額ベッド代)

2 診断書料・自費診療等の保険外負担について

当院では、以下の項目について、実費の負担をお願いしています。

• 保険外負担について(文書料等)

 

7 厚生労働省が定める手術に関する施設基準に係る実績について

(令和6年1月~12月)

• 手術件数(医科点数表第2章第10部手術通則第5号及び第6号に掲げる手術)

 

8 一般名処方について

当院では、後発医薬品の使用促進を図るとともに、医薬品の安定供給に向けた取り組みなどを実施しています。
現在、一部の医薬品について十分な供給が難しい状況が続いています。
一般名処方によって特定の医薬品の供給が不足した場合であっても、患者さんに必要な医薬品が提供しやすくなります。
一般名処方について、ご不明な点などがありましたら当院職員までご相談ください。
ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。

 

※一般名処方とはお薬の「商品名」ではなく、「有効成分」を処方せんに記載することです。そうすることで供給不足のお薬であっても有効成分が同じ複数のお薬が選択でき、患者様に必要なお薬が提供しやすくなります。

 

9 電子的診療情報連携体制整備加算3に係る院内掲示

●オンライン請求を行い、オンライン資格確認を行う体制を有しております
●電子資格確認を利用して取得した診療情報を、診察室で閲覧または活用できる体制を有しております
●電子処方箋の発行については現在整備中です
●電子カルテ情報共有サービスを活用できる体制を有しております
●マイナンバーカードの健康保険証利用について、お声かけ、掲示を行っております
●患者様に対して、受診歴、薬剤情報、特定健診情報、その他必要な診療情報を取得・活用し、質の高い医療の提供に努めております。
●医療DX推進の体制に関する事項及び質の高い医療を実施するための十分な情報を取得・活用して診療を行うことを、徹底しております。
●当院では、医療の透明化や患者への情報提供を積極的に推進していく観点から、領収書の発行の際に、個別の診療報酬の算定区分・項目及び点数等の分かる明細書を無料で発行しております。
上記の体制により、電子的診療情報連携体制整備加算3を月1回に限り初診時に4点を算定します。

 

10 生活習慣病管理料(Ⅱ)について

当院では糖尿病、高血圧、脂質異常症が主病で通院の患者様には、生活習慣病管理料Ⅱを算定し、療養計画書をもとに服薬指導などの総合的な治療管理をこれまで通り行います。
定期受診時に療養計画書について説明をさせていただきます。
・対象:『糖尿病』、『高血圧』、『脂質異常症』が主病で通院の患者様
・療養計画書の発行頻度:おおよそ3ヶ月に1回高血圧症、脂質異常症、糖尿病に関して、療養指導に同意した患者が対象です。

患者様の状態に応じ、医師の判断のもと、リフィル処方や28日以上の長期の投薬を行う場合がございます。

 

2025年05月22日

お問い合わせやご相談の電話について

現在、当院へのお問い合わせやご相談の電話の中には「番号非通知での迷惑な電話」がかかってくることが多く、対応に苦慮しております。つきましては、NTTサービスの1つである「ナンバー・リクエスト」を導入することとしましたので、ご理解いただきますようお願いします。

「ナンバー・リクエスト」について
電話番号を「通知しない」でかけてきた相手に、「こちらは○○○○です。おそれいりますが、電話番号の前に186をつけてダイヤルするなど、あなたの電話番号を通知しておかけ直し下さい。」と音声メッセージで応答致します。

2024年11月01日

埼玉県シニア活躍推進宣言企業に認定されました

埼玉県では、元気なシニアが自分の希望にあわせて働くことができるよう、シニアの活躍の場を拡大する取組の一環として「シニア活躍推進宣言企業」の認定をしています。当院では、認定基準7項目のうち6項目が該当し、平成29年12月に埼玉県シニア活躍推進宣言企業の認定を受ることができました。

当院の認定項目


①シニアの定年や継続雇用の制度を見直す
 継続雇用や賃金の基準を明確化する
②シニアの雇用、働く場所・機会を増やす
 シニア向けの仕事を新たに作る
③シニアが安心して働ける環境を整える
 シニアの特性に配慮した勤務形態を導入する
④シニアの技術・経験を生かす
 技能・知識を継承する仕組みを構築する
⑤福利厚生を充実する
 シニアの健康管理に配慮する
 シニアのライフステージに合わせた休暇制度の導入や年休取得を推奨する
 定年間近の社員向けライフプランセミナーを実施する
⑥シニアの活躍推進の取組を情報発信する


埼玉県働くシニア応援サイト https://www.senior.pref.saitama.lg.jp/index.html


埼玉県「シニア活躍推進宣言企業」認定制度
 https://www.senior.pref.saitama.lg.jp/company/about-company/

 

2024年06月01日

埼玉県多様な働き方実践企業「ゴールド」に認定

埼玉県では、女性の活躍によって経済を活性化させる埼玉版ウーマノミクスプロジェクトを推進しています。女性の働きやすい環境を整える取り組みの一つとして、県内の企業・事業所を対象に「多様な働き方企業認定制度」を行っています。
当院では、認定基準6項目のうち5項目が該当し、埼玉県多様な働き方実践企業「ゴールド」の認定を平成27年10月に受けることができました。

当院の認定項目
①女性が多様な働き方を選べる企業
 法で定める短時間勤務制度
 所定外労働の免除
 子どもを保育園に預ける場合の費用助成
②出産した女性が現に働き続けている企業
 出産した女性従業員の継続就業率が50%以上
③女性管理職が活躍している企業
 管理職(役員を含む)の女性の割合が10%以上
④男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業
 子育て休暇や介護休暇の整備、妻出産時の特別休暇
⑤取り組み姿勢を明確にしている企業



2024年01月01日