子育て支援

○産前産後・育児休暇
産前産後・育児休暇を取得して、多くの看護師が復帰しています。

○時短勤務
３歳未満の子供の養育をサポートするため、始業時間の繰り下げ、就業時間の繰り上げにより所定労働時間を6時間まで短縮できる「短時間勤務制度」があります。

○子の看護休暇
小学校就学前の子どもを養育する従業員が、子どもの病気・怪我・検診・予防接種など看護が必要な場合に取得できます。

○保育補助
（看護師保育補助規定あり）育児手当は夜勤及び休日日直勤務を行う看護師及び准看護師に対して、入園している保育園などの費用の1/2を支給しています。

リフレッシュ休暇

有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇」が年５日間あります。心身共にリフレッシュしてもらうための休暇です。

ユニフォーム貸与
2023年12月から看護師・看護助手のユニフォームをリニューアルしました。看護師は白スクラブ、白または紺のパンツです。スクラブの衿元がブルー、ピンク、グリーンの3色から選べます。看護助手は青のニットシャツ、紺のパンツです。動きやすさを重視した素材にしました。

ユニフォーム貸与

2023年12月から看護師・看護助手のユニフォームをリニューアルしました。
看護師は白スクラブ、白または紺のパンツです。スクラブの衿元がブルー、ピンク、グリーンの3色から選べます。看護助手は青のニットシャツ、紺のパンツです。動きやすさを重視した素材にしました。

看護職員負担軽減・処遇改善

当院では、医師、看護師等医療従事者の負担軽減及び処遇改善のため、下記の項目について取り組みを行っています。
１.業務量の調整（時間外労働が発生しないような業務量の調整）
２.看護職員と他職種との業務分担
３.看護補助者の配置（主として事務的作業を行う看護補助者の配置）
４.多様な勤務形態の導入　等